Настільна книга бухгалтера по зарплаті & Велика колекція зразків документів!
Екслюзивна брошура від редакції!
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю для ФОП: нюанси
У підприємця загалом працює 10 найманих працівників, тому виникає обов'язок щодо виконання нормативу (квоти) з працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи буде зараховано такого працівника в рахунок виконання квоти (як ціла одиниця), враховуючи, що його місячний дохід (7 800 грн) є меншим за розмір мінімальної заробітної плати? Які законодавчі нюанси та фінансові ризики слід врахувати в цій ситуації?
Якщо ФОП на 3-й групі єдиного податку, він може прийняти на роботу особу з інвалідністю 11-м працівником на умовах погодинної оплати праці, але заробітна плата 7 800 грн у 2026 році не дає права зарахувати такого працівника до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
За ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 до нормативу зараховують працівника з інвалідністю, якщо його оплата праці за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує мінімальну заробітну плату. У 2026 році місячна МЗП становить 8 647 грн, тому зарплата 7 800 грн не відповідає цій умові. Це правило діє і для працівників з неповним робочим часом.
Водночас необхідно врахувати ще кілька важливих нюансів.
1. Обмеження для ФОП 2-ї групи ЄП. За пп. 2 п. 291.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946 ФОП - платник єдиного податку 2-ї групи може одночасно мати у трудових відносинах не більше 10 найманих працівників. Якщо вже працює 10 осіб, прийняття одинадцятого працівника за трудовим договором призведе до порушення умов перебування на 2-й групі. Якщо ваш ФОП перебуває на 3-й гр єдиного податку або на загальній системі- прийняття 11-го працівника не порушує норми по чисельності.
2. Умови зарахування до нормативу. Для зарахування працівника з інвалідністю його зарплата за повністю відпрацьований календарний місяць має бути саме більшою за 8 647 грн, а не дорівнювати цій сумі. Тому доцільно передбачити таку погодинну ставку або доплати й премії, щоб за повністю відпрацьований місяць нарахована зарплата перевищувала МЗП. Якщо працівник відпрацював не повний місяць, зокрема через прийняття на роботу посеред місяця, умову щодо оплати праці слід оцінювати з урахуванням законодавчих вимог до повністю відпрацьованого календарного місяця.
3. Норматив визначають за квартал. Із 1 січня 2026 року застосовується новий порядок, запроваджений Законом № 4219-IX. Для роботодавця із середньообліковою кількістю працівників від 8 до 25 осіб норматив становить одне робоче місце. Для виконання нормативу потрібно контролювати зарахування працівника з інвалідністю в кожному місяці кварталу: за умови дотримання вимог щодо зарплати. Щоб не виникало ризику невиконання квартального нормативу, безпечний підхід - забезпечити відповідність умовам зарахування протягом хоча б 2-х місяців.
Якщо норматив не виконано, ФОП буде зобов'язаний сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно утримувати аліменти з зарплати працівника з дітьми
Чи може жінка в декреті отримувати допомогу після працевлаштування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно скласти РК при поверненні товару та передоплаті
ТОВ платник ПДВ. Покупець оплатив 07.09.26. Видаткова накладна - 09.09.26р. Покупець повернув товар - 06.10.2026р., кошти йому не повертали. Є лист від 06.10. на зарахування передоплати на інший рахунок. Як зробити РК. Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни отримання товару для уникнення порушень валютного контролю
Обов'язковість надання довідки про доходи для індексації зарплати
Є відповідь АІ
Заповнення Звіту по інвалідам: що вказувати в шапці
Як закрити гарантійний платіж після смерті орендодавця
Врахування інвалідів у квоті працевлаштування: відпустка і зарплата
Звіряння з ТЦК у 2026 році: терміни та вимоги для підприємств
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення нежилого будинку у формі 20-ОПП: поради
Відповідь АІ схвалено експертом
Списання запасів пального: чи потрібен розрахунок середньозваженої ціни
Фіскалізація доходів ТОВ при комісійній угоді з фізособою
Обов'язки підприємства щодо військового обліку сумісників призовного віку
Працює зовнішній сумісник призовного віку на 0.05 ставки. Бронювання має за основним місцем праці. Чи зобовязане підприємство, де він зовнішній сумісник вести військовий облік…
Розрахунок доплати за суміщення посад: нюанси та рекомендації
Планується покласти на цього працівника виконання обов’язків за іншою вакантною посадою в порядку суміщення посад із встановленням…
Підприємство на єдиному податку: чи подавати звітність з нуля
Діяльність ФОП з підбору авто в Америці: правові нюанси
ФОП 2 група, здійснює підбір та придбання авто в Америці для фізичних осіб в Україні.
Фактично всі платежі Замовник самостійно вчиняє, всі документи оформлюються на Замовника і підписує їх він теж.
Тобто ФОП обмежується пошуком, підбором, купівлею…
Витрати на нерухомість: як пов'язати з господарською діяльністю
Накопичення днів відпустки: порушення та можливі наслідки для працівника
Початок валютного контракту з Румунією: що потрібно знати
які статті чи курс навчання можна пройти…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
