Зміна військовоблікового статусу та вплив на бронювання військовозобовязаних

На наше переконання, зменшення загальної кількості військовозобов'язаних на кількість заброньованих працівників впливати не повинно, оскільки не є підставою для анулювання відстрочок відповідно до п. 31 Порядку 76 військовозобов'язаним, які продовжують працювати.
Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту, мотивуючи тим, що відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову. Тож, представники ТЦК та СП (а разом з ними й ОВА (ОДА)) наполягають на анулюванні бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, або прийнятті на роботу нових військовозобов'язаних. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/6740-bronyuvannya-ponad-limit-ci-vtratit-pidprijemstvo-kriticnist.
Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам доцільно розглянути питання щодо анулювання бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, та у разі прийняття такого рішення подати на порталі Дія заяву про анулювання відстрочки відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76.

Направляти повідомлення про зміну облікових даних у зв'язку з досягненням працівником граничного віку перебування в запасі не потрібно, Порядок 1487 не містить такої вимоги.