Чи може директор завірити копію витягу дистанційно
Працівник має надати роботодавцю оригінал паперового витягу, тому копію робити взагалі не потрібно.
Згідно з абз. 7 підпункту 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text) підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Отже, нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем з дати отримання від працівника паперового витягу (оригіналу) про встановлення інвалідності або його електронної копії з зашифрованою печаткою МОЗ, яку особі з інвалідністю мали надсилати на електронну пошту при оформленні витягу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


