Права працівника на доплату та відпустку за шкідливість

В залежності від відсотку зайнятості.

Згідно із ст. 100 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n628 на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці.

Права на пільги і компенсації за рахунок підприємств встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженому постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року. Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. № 387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.

Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу) на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12 %;

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).

Тобто якщо атесстацією зазначено що за посадою є шкідливі умови праці і відовідно до методики визначили що така доплата становить 4%, то працівнику нараховують таку доплату, але за фактично відпрацьований час.

До стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці зараховується час, коли працівник був фактично зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади та час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці (ч.1 ст.9 Закону №504).

Тобто лише у разі роботи більше як на 0,5 зайнятості працівнику надається додаткова відпустка за роботу із шкідливими, важкими умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!