Чи поширюється закон на мінімальні гарантії оплати праці

Для звичайних договорів НСЗУ на пакети №66 і №67 Постанова №28 застосовується, але для медзакладів з договорами НСЗУ є спеціальний виняток: якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за місяць перевищують 85% усіх отриманих коштів (включно із залишками), то вимоги щодо мінімальних гарантій Постанови №28 не поширюються на такий заклад.

Пакети 66 і 67 — це стоматологічні (зубопротезування / зуболікування) пакети НСЗУ. Вони не є тим самим спеціальним пакетом «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги на територіях бойових дій» (окремий пакет, про який йдеться в Постанові №1215). Тобто просто наявність договорів за пакетами 66/67 сама по собі не дає автоматичної підстави застосувати підвищені 28 000 / 18 000. Якщо ваш КНП не знаходиться в тій категорії території (активні/можливі бойові дії) або не уклав договір саме за спеціальним пакетом «збереження кадрового потенціалу», тоді підвищення до 28/18 тис. не застосовується автоматично.Тоді застосовується загальна норма Постанови №28 (мінімальні гарантії, які можуть бути нижчими).

Якщо ж ваш КНП підпадає під перелік територій і/або буде укладено договір НСЗУ саме за пакетом «збереження кадрового потенціалу», то підвищені гарантії (і механізми їхнього фінансування) діятимуть. Постанова №1215 (п.1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1215-2025-%D0%BF#n8) прямо говорить, що мінімальні розміри за цим підпунктом забезпечуються незалежно від виплат за іншими договорами НСЗУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!