Вплив відпусток без збереження зарплати на критичність підприємства

Ні, негативних наслідків не має бути.

З метою недопущення зменшення розміру середньої заробітної плати по підприємству працівникам слід надавати відпустку без збереження заробітної плати з 1 до 30 (31) числа відповідного місяця. У такому випадку працівники, які не працювали у відповідному місяці жодного дня, у зв'язку з чим їх не нараховано дохід, не включаються до рядка 103 об'єднаної звітності та не впливають на розмір середньої зарплати по підприємству.

Якщо працівник відсутній на роботі частину місяця, він враховується до показника рядка 103, а розмір його зарплати за відповідний місяць впливає на розмір середньої зарплати по підприємству. У такому випадку потрібно контролювати показник середньої зарплати та у разі потреби донараховувати працівникам (будь-яким) зарплату до рівня, який забезпечить дотримання передбаченого розміру середньої зарплати не нижче 20000 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!