Обов'язковість подачі форми J/F3001101 після звільнення працівника

Форма F3001101 подається виключно фізичними особами у разі припинення трудового договору з домашнім працівником. Для звільнення всіх інших працівників подавати цю форму не потрібно — достатньо відобразити факт звільнення у додатку 5 (Д5) до єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за відповідний місяць.

Електронна форма з ідентифікатором F3001101 — це «Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником». Обов'язок її подання стосується лише фізичних осіб, які уклали трудовий договір з домашнім працівником.

Це прямо встановлено Постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Згідно з цією постановою, фізична особа, яка уклала договір з домашнім працівником, зобов'язана повідомити ДПС про його звільнення протягом трьох днів з дня припинення договору. Для всіх інших категорій працівників (тобто не «домашніх») окремого повідомлення про звільнення подавати не потрібно. Інформація про дату та підставу припинення трудових відносин відображається у додатку 5 «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» (Д5) до Податкового розрахунку сум доходу (єдиної звітності).

За неподання або несвоєчасне подання повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником передбачена фінансова та адміністративна відповідальність. Відповідальність несе фізична особа-роботодавець, яка уклала трудовий договір.

Фінансова відповідальність - Кодекс законів про працю України, стаття 265.
Суть порушення: Неподання повідомлення підпадає під категорію «порушення інших вимог законодавства про працю». Розмір штрафу: Одна мінімальна заробітна плата. Штраф накладається Державною службою України з питань праці.

Адміністративна відповідальність (штраф на винну особу) - Кодекс України про адміністративні правопорушення, частина 1 статті 41.
Аналогічно, це «інші порушення вимог законодавства про працю».
Розмір штрафу: Від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить від 510 до 1700 грн. Протокол про порушення складають органи Держпраці, а рішення про накладення штрафу ухвалює суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!