ФОП 2 групи ЄП: можливість укладення договорів з лікарями

Є ризик, що такі договори визнають трудовими.

ФОП може укласти договори ЦПХ, але слід врахувати, що договір укладається на надання конкретних полуг. Тобто предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Податкова та Держпраці можуть визнати ЦПД прихованими трудовими відносинами, якщо:

лікар працює за графіком, у приміщенні замовника;
підпорядковується внутрішнім правилам;
отримує оплату регулярно (як зарплату);
не має власного ризику та не несе відповідальності за результат;
забезпечується засобами, формою, робочим місцем.

Якщо відносини визнають трудовими крім штрафів, ФОП ризикує бути переведеним на загальну систему оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!