Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ при низькій зарплаті

Якщо це основне місце роботи то непотрібно, якщо неосновне то потрібно ФОП сплатити ЄСВ за себе у повному розмірі.

Сплата ЄСВ роботодавцем

Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Таким чином, роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.

Однак роботодавець розраховує суму єдиного внеску, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи та працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. (ЗІР, https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39123)

Щодо звільнення від сплати ЄСВ

Відповідно до ч. 6 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57

ФОП звільняється від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску.

Аспірантура це не робота, а навчання.

Адже відносини між студентом денної форми навчання та ЗВО не є трудовими. ЗВО надають студентам освітню послугу, а не укладають трудовий договір.

Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).

Таким чином, аспірант працює за основним місцем роботи, якщо це його єдина робота, і якщо має декілька робіт, то за основним і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!