Оформлення працівника на годину: розрахунок зарплати та звітність

Розглянемо Ваші запитання.

1. Сумісництво. Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Роботу за сумісництвом працівник буде виконувати після/до роботи за основним місцем роботи. Тому треба прийняти за суміснитцвом на умовах неповного робочого часу — 0,125 зайнятості (5 год. на тиждень : 40 год. на тиждень).

2. Нарахування зарплати. На думку Мінекономіки, викладену в листі від 18.02.2020 № 3511-06/10282-07, працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25, 0,5, 0,75 тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.

Тобто: 8000 грн. х 0,125 = 1000 грн.

3. ЄСВ. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи. Це прямо передбачено абз. 4 пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 .

Тобто ЄСВ буде нарахований на фактичну зарплату — 1000 грн.

4. Податковий розрахунок. Особливості Д1 щодо сумісника з неповним робочим часом:

— у графі 21 "Ознака наявності трудової книжки (1 - так, 0 - ні)" — "0"

— у графі 22 " Ознака неповного робочого часу (1 - так, 0 - ні)" — "1"

Особливості Д5 щодо зовнішнього сумісника:

— у графі 7 "Категорія особи" — "2"

— у графі 11 " Внутрішній сумісник (1 - так, 0 - ні)" — "0"

Раді допомогти, звертайтесь ще!