1. Визначаємо середньоденну.

Відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Тут не вказано, як для середньоденної для відпускних, що потрібно брати період з першошго по перше число. Тому розраховуємо із фактичного заробітку. Якщо у серпні відпрацьовано 13 робочих днів і нарахована зарплата (не тільки по окладу, а й всі складові, крім вказаних у п.4 Порядку №100, - це може бути індексація, премія, надбавки, доплати тощо) становить 7397,62 грн, то середньоденна 7397,62/13=569,05 грн.

2. Визначаємо денну.

Припустимо, що в вересні нарахована зарплата тільки з окладу - не було індексації, премії, доплат і т.д. - то денна буде становити 11950/22=543,18 грн.

3. Порівнюємо середньоденну і денну і нараховуємо зарплату за дні відрядження по більшій.

В нашому випадку середньоденна більша за денну, тому розраховуємо із 569,05 грн.

Детальніше про оплату за дні відрядження ми розповідали https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!