Відрядження, вихідні дні та нарахування зарплати: важливі нюанси

За всі дні відрядження слід виплатити добові.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто за кожний день відрядження має бути виплачені добові і заробітна плата не нижче середнього заробітку. Щодо роботи у вихідні діє окремо правило.

Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

КЗпП не зобов’язує надати додатковий день відпочинку у тому ж місяці, тож можна надати такі відгули в найближчий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!