Так, можна.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697). Тобто в день звільнення слід виплатити працівнику всі суми: заробітну плату за відпрацьований час по день звільнення включно, компенсацію за невикористану відпустку, провести розрахунок по відрядженням і підзвітним сумам.

Якщо такий розрахунок не проведений в день звільнення, суми слід виплатити пізніше. Крім того доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!