Компенсація роботи у вихідний день є трудовою гарантією

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 )

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП:

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

За недотримання державних трудових гарантій потенційно можливий штраф за ст.265 КЗпП – 2 мінзарплати за кожне порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!