Оплата добових та середньоденного заробітку під час відрядження працівника

Ні, середній заробіток (оплата за час відрядження) нараховується тільки за ті дні, які є робочими днями працівника.

Неділя (07.09) це звичайний вихідний день працівника, за неї середній заробіток не нараховують, якщо в цей день працівник не виконував роботу. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source=chatgpt.com#n719). Пункт 13 розділу 1 Інстркції про службові відрядження в межах України та за кордон (Наказ МФУ №59) чітко говорить, що працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12.

Разом з тим, якщо працівник працював у неділю (наприклад, проводив заходи), то за роботу у вихідний відповідно до п.9 Інструкції №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 застосовується оплата у розмірі, встановленому ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08?utm_source=chatgpt.com#n450 (наприклад, подвійна оплата або надання іншого дня відпочинку/компенсація).

Раді допомогти, звертайтесь ще!