Як правильно розрахувати оплату відрядження з непостійними нарахуваннями

Вітаю! Як оплатити відрядження якщо є оклад 10000 (постійне нарахування ПН), місячна премія =25% ( непостійнеПН але може бути зменшена згідно невиконання норми), премія -30% ( якщо є виконання плану нПН), доплата за умови праці -4%(ПН), доплата за збільшений обсяг робіт -25% в звязку з лікарняним іншого працівника. Тобто є постійні нарахування і непостійні. І коли ми згідно цих показників розраховуємо денний заробіток, то він більший чим середньоденний заробіток розрахований за два попередні місяці. Чи порівнюємо денний заробіток без непостійних нарахувань і середньоденний заробіток?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.09.2025 | 19:49

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад якщо відрядження у вересні, то розрахунковий період липень-серпень 2025. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат, в тому числі індексацію ЗП якщо є, премію 25%, премію 30% якщо нарахована в такому місяці, доплату 4%, тощо які нараховані в місяці відрядження, на норму днів в цьому місяці. До непостійних можна віднести якісь разові виплати, наприклад премію до свята, ювілею, матдопомогу тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!