Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад якщо відрядження у вересні, то розрахунковий період липень-серпень 2025. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат, в тому числі індексацію ЗП якщо є, премію 25%, премію 30% якщо нарахована в такому місяці, доплату 4%, тощо які нараховані в місяці відрядження, на норму днів в цьому місяці. До непостійних можна віднести якісь разові виплати, наприклад премію до свята, ювілею, матдопомогу тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!