Дії ФОП при військовому обліку та бронюванні працівників

Якщо працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте.
Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Зразок наказу за посиланням: https://kadroland.com/documents/3729-nakaz-pro-normu-trivalosti-robocogo-casu-dlya-5-dennogo-robocogo.
Можете самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу.
Зразок запиту за посиланням: https://kadroland.com/documents/4588-posadova-instrukciya-likarya-genetika (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника). Запит до ТЦК та СП можна направляти як одразу, так і згодом.

Стосовно виплати готівки складіть акт у довільній формі в присутності інших працівників (дві-три особи) про неможливість виплати працівнику зарплати у такий-то день внаслідок відсутності працівника на роботі та зв'язку з ним (штрафні санкції передбачені лише якщо вчасна невиплата була з вини роботодавця, а у Вашому випадку її немає).
Цю суму ставите в касі як депоновану зарплату, видаєте йому після повернення або переводите на картку, якщо він дасть реквізити і заяву про перерахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!