Прийом працівника та бронювання: як уникнути проблем із зарплатою

Доброго дня, хочу прийняти працівника 20.09.2025 маємо критичність його зп не вийде 20000 так як він не відпрацює повний місяць але вий де що зіпсує мені середнє по підприємству? бо в 103 рядку буде рахуватися (( як поступати приймати з першого числа чи витягувати за рахунок інших працівників якоюсь премією? щоб не втратити критичність? І чи можу цього працівника відразу забронювати в мене якраз на нього є вільне місце не бронь, то потрібно подати оперативне повідомлення пфу і тоді мені затягне його в дію чи тільки після виплати зп йому 20 тис? і якщо я його забронюю в вересні а зп тільки за 10 днів

ЮК

Юлія, консультант

експерт

19.09.2025 | 14:08

Очікує відповідь

Так, працівник враховуватиметься до рядка 103 об'єднаної звітності, тому зарплата за неповний місяць вплине на розмір середньої зарплати по підприємству. Дотримання встановленого рівня середньої зарплати має бути забезпечено за рахунок премій або доплат будь-кому з працівників, навіть новоприйнятому.

Якщо плануєте забронювати нового працівника одразу, у вересні, за вересень йому має бути нараховано зарплату не менше 20000 грн., наприклад, за рахунок премії. У такому випадку і зарплатного критерію заброньованого буде дотримано, і негативного впливу на розмір середньої зарплати не буде. У реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія працівник має відобразитись протягом 1-3 днів з дня подання оперативної інформації на порталі ПФУ. Якщо видасте наказ про прийняття сьогодні, 19.09.2025 та одразу подасте оперативну інформацію, працівника може бути відображено у реєстрі уже у понеділок, 22.09.2025. Чекати виплати першої зарплати у розмірі не менше 20000 грн. не потрібно. Якщо нараховувати зарплату новому працівнику за неповністю відпрацьований місяць не плануєте (не хочете, не маєте можливості), бронюйте його з 1 жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!