Витяг з Резерв +: чи можна бронювати працівника на роботі

Так, можете
Електронний ВОД повинен мати QR-код, який можна зчитати.
В п. 9 Порядку №559, зазначено, що ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Цього документа цілком достатньо для введення кадрового обліку і персонального військового обліку. При прийнятті він може завантажити копію цього документу у форматі PDF файлу. Це також передбачено у новому п. 8-2 Порядку № 559. Якщо мобільний застосунок Резерв+ формує qr-код із відомостями про перебування на військовому обліку - такий електронний військово-обліковий документ вважається дійсним. Якщо QR-код на ньому читається коректно, працівника можна прийняти на роботу за такою роздруківкою. До списків формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів. Тож, при працевлаштуванні роздруківка з електронного військово-облікового документа долучається до справи.

Умовами для бронювання є:
- перебування на обліку в ТЦК
- мати оновлені дані (неважливо вчасно чи ні)
- не перубвати у розшуку/порушення правил ВО (це можна перевірити у застосунку Резерв+)- перебувати з вашими підприємством (критично важливим) у трудових відносинах + підтвердження того, що з місяця бронювання ЗП у такого працівника буде не менше 20 тис.
Якщо після прийняття і оперативного подання в ПФУ працівник появиться в Реєстрі військовозобовязаних Вашого підприємства і умови зазнчені вище виконуються - Ви зможете забронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!