Бронювання військовозобов'язаних: чи враховуються премії в заробіток

Ні, для заброньованих враховується вся нарахована зарплата.
У зарплату заброньованого працівника для дотримання вимоги щодо мінімальної заробітної плати (20 000 грн) включаються всі складові, що входять до фонду оплати праці, зокрема: основна зарплата, додаткові зарплатні виплати, премії, надбавки, компенсаційні виплати, а також лікарняні та відпускні.

Важливо, що ця вимога 20 000 грн на місяць діє незалежно від зайнятості (1 ставка чи 0,25). Якщо працівник займає на 0,25 штатної одиниці, йому все одно потрібно нарахувати за місяць не менше 20 000 грн. Для внутрішнього сумісника суму беруть сукупно по всіх посадах.
Перехідні виплати на кшталт відпускних чи лікарняних, які нараховуються «запізненням» або в попередньому місяці за наступний, можуть призвести до того, що в певному місяці сума виявиться нижчою за 20 000 грн.

На сьогодні існує певна правова невизначеність щодо врахування лікарняних до заробітної плати заброньованих працівників. Думки експертів з цього питання розділились. Одні вважають, що лікарняні не включаються до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 , вони не входять до фонду оплати праці. Інші експерти схиляються до того, що лікарняні слід враховувати, посилаючись на роз'яснення Мінекономіки щодо обчислення середньої зарплати для визначення критичності підприємства.
Міністерство економіки у листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 роз'яснило, що при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватися Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцією №5. Відповідно до цих нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці. Однак прямої конкретної відповіді щодо лікарняних у контексті броньованих працівників немає.

Вже існує негативний досвід, коли при перевірках лікарняні не враховували до зарплати заброньованого працівника. Тому, щоб не втратити статус критичного підприємства, такому працівнику варто нараховувати «дотягуючі» виплати до 20 000 грн. Це мають бути виплати, які входять до складу заробітної плати, а не разова матеріальна допомога.

Тому варто за цим слідкувати і в разі необхідності робити потрібні донарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!