Облік військовослужбовців: дії підприємства при зміні статусу працівника
Відповідно до п. 79 Порядку 1487 взяття призовників на військовий облік військовозобов'язаних по досягненню ними 25-річного віку відбуватиметься автоматично протягом 30 днів без їх особистої присутності, після чого військовозобов'язаний зможе сформувати електронний військово-обліковий документ. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/11839-zmina-statusu-pislya-25-rokiv-bez-osobistogo-vidviduvannya-tck-ta.
Тож, працівнику слід вручити (направити) повідомлення про надання оновленого військово-облікового документу. У разі, якщо з якихось причин статус працівника не змінився, він має звернутись до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік військовозобов'язаних, у зв'язку з чим йому слід вручити письмове повідомлення, що буде підтвердженням проведеної Вами роз'яснювальної роботи відповідно до п. 34 Порядку 1487. Якщо працівник і надалі ігноруватиме вимогу про надання належного військово-облікового документу, до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку. Направляти повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 не потрібно, оскільки зміна категорії військового обов'язку не належить до облікових даних, про зміну яких слід інформувати ТЦК та СП.
У разі вжиття зазначених заходів підстав для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість оформлення обов’язків під час відрядження в наказі
Чи можна в одному наказі про відрядження писати хто виконуватиме обов’язки?
Чи можна окремим наказом на підставі наказу про відрядження Дякую…
Є відповідь АІ
Коригування звіту з ЄСВ: проблеми з підписом та заокругленням
Зразок листа для звірки військового обліку працівника підприємства
Потрібен зразок листа до іншого тцк, щоб зробити звірку На обліку тільки один працівник
Закон говорить, що потрібно пройти звірку Дякую…
Код УКТ ЗЕД для продажу АЗС: що потрібно знати
Правила подання звіту по інвалідах за кварталами для роботодавців
якщо працівники були лише в І кварталі - здаємо звіт лише за І квартал?
якщо прийнято 1 -го працівника в вересні - звіт за всі квартали чи тільки за ІІІ квартал? і заповнюємо лише 1-8 рядки?
якщо по нормі 3 інваліди, а працює 5 інвалідів звіт…
Документи та облік благодійної допомоги релігійним організаціям 2026 року
Просимо роз’яснити:
1. Які документи необхідно отримати від релігійної організації та оформити…
Врахування працівника з інвалідністю в квоту при відпустці
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість пробиття чеків через РРО для еквайрингу послуг
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність з інвалідності для новоствореної ТОВ без діяльності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила подачі фінансової звітності: дати, уточнення та корекції
Питання виникло через різні дати подачі в статистику та податкову. Як правильно подавати звітність у разі якщо перша дата подачі 30.10, а друга дата 09.11?
Відповідь АІ відхилено експертом
Податкові наслідки одноразової компенсаційної виплати при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Правові та фінансові ризики недотримання документальної звітності господарських операцій
Пільги з ПДВ для підрядників у тристоронніх договорах будівництва
Внесення безвідсоткової фінансової допомоги: касові нюанси та ризики
Факсимільний підпис директора у повідомленні про відпустку допустимий
Чи потрібно заповнювати Додаток 5 при звільнених операціях
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила внесення записів у трудову книжку: українська чи російська
Кодування послуг доставки матеріалів у податковій накладній ПДВ
Чи потрібно реєструвати ПН для подарунків співробітникам без ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом

