Розрахунок середнього заробітку для відрядження працівника у серпні

Добрий день! Працівник у серпні їде у відрядження по Україні з 26.08.2025 по 28.08.2025. До розрахунку середнього заробітку потрібно взяти попередні місяці:червень та липень. У працівника в червні місяці була нарахована квартальна премія за 2 квартал у сумі 45000.00 грн. Окрім цього працівник у червні перебував у закордонному відрядженні 5 робочих днів. Оплата за відрядження була проведена по денному заробітку, оскільки квартальна премія враховувалася у місяці нарахувань в повному обсязі. Оклад працівника 30000.00 грн, надбавка 20000.00. Як розрахувати відрядження по середньому заробітку у серпні місяці?

ОК

Олена, консультант

експерт

23.08.2025 | 18:06

Очікує відповідь

Відрядження серпня оплачуєте за більшою із величин

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 оплата днів роботи у відрядженні проводиться не нижче середнього (денний чи середньоденний).

Розрахунковий період: липень – червень 2025. До обчислення середнього заробітку включаєте зарплату (крім виплат за п. 4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ).

Дні відрядження в розрахунковому періоді, що оплачені за денним заробітком включаються до середнього заробітку для серпневого відрядження. Адже виключаються тільки ті, що оплачені за середнім.

Премія за квартал включається до середнього заробітку, але за пропорційним розподілом ( від червня на три місяці наперед, тобто червень, липень та серпень). Тобто в розрахунковий період потрапить тільки розподілені два місяці.

Як провести такий розрахунок на конкретно ваших цифрах, з урахуванням робочих дні для розподілу допоможе наш матеріал https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno . Стаття для відпускних, але за Порядком № 100 розподіл премії для середнього заробітку однаковий для відпускних та відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!