Відшкодування для ФОП при наймі неповнолітніх ВПО: нюанси

Так, роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування ВПО.

Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:

• роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;


• розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати;


• подана звітність за останній звітній період;


• ВПО раніше не користувалась цією програмою.

Сума компенсації – 8000 грн за місяць, загальна тривалість компенсації не може перевищувати трьох місяців.

Вік внутрішньо переміщеної особи не має значенння.

Роботодавець не раніше ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи подає до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат (п.4 Порядку 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8 ). Заяву можна подати через Дію.

Для отримання компенсації витрат за другий та наступні місяці протягом тривалості надання компенсації витрат, роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, за допомогою Порталу Дія або шляхом подання відомостей про працівників до центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).

У разі подання роботодавцем відомостей про працевлаштування особи після закінчення трьох місяців з дня працевлаштування, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за місяці роботи такої особи в межах тривалості надання компенсації витрат. (п.12 Порядку 331).

Зверніть увагу, при прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 18 років, потрібно до особової справи працівника долучити

1) копію свідоцтва про народження та/або копію паспорта;

2) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;

3) копію ІПН.

Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032 ). Тож оформіть журнал обліку неповнолітніх працівників.

Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). При цьому працюючий має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Це є однією з відмінностей скороченого робочого часу (див. лист Мінсоцполітики від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/1).

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.

Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Приписне свідоцтво повинен надати неповнолітній, коли йому виповниться 17 років. До призовних дільниць щороку протягом січня - березня приписуються допризовники, яким у рік приписки виповнюється 17 років. Приписка проводиться відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання (ч. 3 ст. 14 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n174 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!