Військовий облік: дії підприємства при прийнятті молодого працівника

Так, треба направити повідомлення про прийняття до ТЦК за місцем обліку працівника. Але варто ще у нього запросити і витяг з резерв +.

Нагадаємо, що наразі призовний вік – 25 років. Разом з тим, особа до 25 років може бути військовозобов'язаним. Тому орієнтуємося не на вік, а на дані військово-облікового документу.

Відповідно до абз. 11 п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають громадяни України, які, зокрема, досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.

При цьому відповідно до Правил військового обліку призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку. Неперебування на військовому обліку військовозобов'язаних кваліфікується як порушення Правил військового обліку, за що передбачена адміністративна відповідальність (п. 3 Правил військового обліку).

Отже, після виповнення 25 років працівник має стати на військовий облік як військовозобов’язаний. Формально – це обов’язок працівника. На це у працівника 7 календарних дні.

Однак, відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавці здійснюють:

постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами – правил військового обліку;
постійне інформування відповідних ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Отже, роботодавець формально не зобов’язаний направляти працівника для постановки на військовий облік військовозобов'язаного. Але фактично має контролювати цей момент, зокрема, повідомити працівника про необхідність звернутися до ТЦК Повідомлення щодо явки до ТЦК та СП. В разі ігнорування такого повідомлення – проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (в довільній формі) Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.