Мінімальна зарплата працівників ТОВ: вимоги для бронювання та обліку

Вам треба саме середня ЗП по підприємству.

Щоб обчислити середню зарплату по підприємству за місяць, сумуємо (з об'єднаної звітності) значення рядків 1.1 (суми нарахованої зарплати), рядки 1.3 та 1.4 (лікарняні).

В рядок 1.1 потрапляє уся сума нарахованої («грязної») зарплати:

за всіма видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, склад яких визначений Інструкцією №5;
без обмеження максимальною величиною бази нарахування ЄСВ;
по усіх застрахованих працівниках, а не лише військовозобов’язаних або тих, кого планують бронювати.

До цього підсумку не входять:

винагороди за ЦПД;
допомога по вагітності та пологах;
низка інших виплат, які не класифікуються як зарплата.
Перехідні виплати (лікарняні, відпускні) у розділі І Об'єднаного розрахунку враховуються в місяці їх нарахування

Тому відпускні, нараховані у місяці їх виплати, наприклад, в лютому 2025 року за березень 2025 року, потраплять до рядка 1.1 за лютий 2025 року. А отже, сума зарплати за березень 2025 року може трохи «не дотягнути» до бажаного рівня. Те саме стосується й перехідних лікарняних, які нараховуються в наступному місяці за поточний місяць.

Далі суму ділять на показник рядка 103 («кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату»). Цей рядок заповнюється на підставі Додатка Д1 до Об'єднаного розрахунку і включає лише працівників, які мають трудові відносини (договір або контракт) і їм нарахована зарплата за звітний період.

Якщо особа весь місяць була в неоплачуваній відпустці, на лікарняному, оплаченому лише в наступному місяці, або мобілізована без збереження виплат, вона не потрапляє до рядка 103.

Особи, відносини з якими оформлені на підставі ЦПД та гіг-контрактів, також не входять (якщо відсутні трудові відносини).

Зовнішній сумісник у рядку 103 враховується як одна особа, навіть якщо працює неповний робочий час. Така часткова зайнятість може «тягнути» середню зарплату донизу, адже сума заробітку в нього, можливо, нижча.

Порівнюючи отриману цифру після ділення (1.1 + 1.3 + 1.4) / 103 із сумою 20 000 грн, визначають, чи виконується критерій середньої зарплати для підприємства за відповідний місяць.

Вимога про нараховану ЗП для заброньованого працівника з момента бронювання до резидентів Дія Сіті не відноситься. Згідно п.8 постанови 76:

Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text