Облік робочого часу та оплата працівників за окладом

Зарплата працівнику визначається за умовами трудового договору. А в трудовому договорі визначено оклад за виконання норми робочого часу повного місяця за графіком працівника.

Норма робочого часу визначається згідно ст.50, ст.52 КЗпП- від 5-денного або 6-денного 40-годинного робочого тижня. Але можна встановлювати й менше робочих годин за місяць. Згідно ст.9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Визначайте працівнику норму робочого часу місяця й за виконання цієї норми виплачуйте оклад/ ставку 8500грн. на місяць.