Соціальна відпустка на дітей: правила, тривалість та особливості оформлення

Так, вірно.

Відповідно до ст.19 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів
Якщо підстава, з якої надається відпустка, передбачає надання її в рівній мірі як батьку, так і матері, то разом із поданням заяви на відпустку один з батьків повинен надати підтвердження того, що інший з батьків не скористався такою відпусткою. Варто зауважити, що ні КЗпП, ні Закон про відпустки не містить вимоги щодо документального підтвердження використання відпустки за певний рік іншим з батьків. Мінекономіки у листі від 10.08.2021 №4712-06/40796-07 зазначає: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.
Таким чином роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

Така відпустка надається за календарний рік, а не за робочий. Тобто, якщо в календарному році працівник перебував з підприємством в трудових відносинах хоч один день (наприклад, звільняється 1 січня 2026 року), то він має право на компенсацію додаткової відпустки повної тривалості, а не пропорційно відпрацьованим дням. Але на наступному місці роботи, якщо він влаштується протягом року, він вже не буде мати права на додаткову відпустку.

Вона не підлягає поділу - тобто, надається вся відразу, а не частинами.

Розрахунок середньоденної для оплати такої відпустки чи компенсації за неї проводиться як і для звичайної щорічної відпустки відповідно до Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!