Лікарняний зовнішнього сумісника: нарахування та можливі коригування зарплати

Питання оплати перших днів лікарняного за сумісництвом до 04.04.2025 роботодавець має прийняти самостійно

В період із 01.01.2023 до 04.04.2025 у сумісника на було права на отримання лікарняного за сумісництвом (ст.22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375).

Назважаючи на зміни, що відбулись з 01.01.2023 року до ст.22 Закону № 1105 незмінним залишився Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text . За його нормами передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавець за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом.

Із цих норм виходить, що якщо це загальне захворювання, то перші 5 днів за рахунок роботодавця оплачують за всіма місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи – за сумісництвом.

Це підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 №494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 №951/2/2.6-23а.

Отже, роботодавець має самостійно визначитися із питанням оплати перших 5 днів лікарняного. Так, можливо їх оплатити. Право на звернення – 6 місяців.

Якщо роботодавець приймає рішення платити березневий лікарняний (перші 5 днів), то маєте:

1.Опрацювати лікарняний і винести рішення про оплату перших 5 днів хвороби. Це підстава для нарахування лікарняного

2. Внести зміни до табелю обліку робочого часу за березень щодо відпрацьованого часу

3.Скласти бухдовідку на проведення нарахування лікарняного та проведення перерахунку зарплати.

4. В липні зменшити зарплату на суму переплати за березень не можна.

Відповідно до ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати. Наказ має бути не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу.

З огляду на те, що місячний термін пройшов, працівник або самостійно повертає суму зайво виплаченої зарплати або пише заяву на утримання із зарплати.

5. Простіше залишити все без змін. Не оплата перших 5 днів лікарняного неє порушенням діючого законодавства. Більше проблем із перерахунком та внесенням змін до звітності.