Обчислення додаткових днів відпустки для донорів у кадровій справі

Згідно ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто дні відпочинку надаються безпосередньо після донації крові або приєднуються до щорічної відпустки.

На мою думку, аналізуючи статтю 124 КЗпП такий день відпочинку надається на тому підприємстві на якому працівник був увільнений для донації крові, так як працівник здавав кров не перебуваючи у трудових відносинах з Вашим підприємством то і приєднувати дні відпочинку до щорічної відпустки не потрібно.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6938-pracivnik-donor-uvilnennya-ta-nadannya-dnya-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!