Визначення окладів в бюджетних установах: тарифна сітка чи ні

В бюджетних установах (до яких належать і комунальні заклади) посадові оклади (тарифні ставки) формуються виключно за Єдиною тарифною сіткою, затвердженою Постановою КМУ № 1298 від 30.08.2002. Кожному розряду відповідає чітко визначений коефіцієнт, помножений на тарифну ставку 1‑го розряду (станом на 1 січня 2025 р. – 3 195 ₴).

Згідно зі ст. 8 Закону «Про оплату праці» умови та розміри посадових окладів у бюджетних установах визначає виключно КМУ – керівник на рівні закладу не може «з голови» призначити оклад поза межами тарифної сітки.

Водночас фактичний рівень винагороди працівника може суттєво перевищувати базовий оклад за рахунок:

надбавок за вислугу, за особливі умови праці, за кваліфікацію, за ранг тощо;
премій і разових заохочень;
інших стимулювальних доплат (до 50 % сукупно від окладу).
Винятки: для окремих категорій працівників (поліцейські, військові, сапери ДСНС, посадовці культури чи освіти) тарифні схеми й максимально допустимі коефіцієнти встановлені спеціальними наказами або постановами (наприклад, Наказ МВС № 179 від 06.03.2018 щодо тарифних розрядів для особового складу ДСНС) Закон України. Але навіть ці схеми не “відкривають” вільного призначення окладів – вони лише деталізують розряди для конкретних сфер у межах загальної ЄТС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!