Заміна працівників по гранту: умови та податкові нюанси

Так, якщо прийняті - на те ж саме місце (посаду)

На подібне питання було надано відповідь в статті https://7eminar.ua/news/1856-u-fopa-zvilnivsya-pracivnik-pracevlastovanii-za-umovami-grantu-ci-mozna?page=4

У разі звільнення працівників, працевлаштованих відповідно до абзацу третього пункту 4 Порядку №738, до закінчення 24-місячного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах зазначеного строку працевлаштовуються інші особи (п. 20 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2022 №738)

Суб’єкт господарювання протягом п’яти календарних днів після звільнення працівника, працевлаштованого на умовах цього Порядку, повідомляє відповідному центру зайнятості про наявність або відсутність наміру комплектування ним робочого місця особами з числа зареєстрованих безробітних.

За наявності такого наміру у роботодавця та у разі відсутності протягом п’яти днів з дня отримання такого повідомлення у центрі зайнятості зареєстрованих безробітних, які можуть бути працевлаштовані на умовах цього Порядку, комплектування таких робочих місць здійснюється суб’єктом господарювання самостійно.

Якщо ви приймете нового працівника на посаду іншу, ніж займав звільнений працівник, це працевлаштування не буде на робоче місце яке стоврене за умвами гранту, та таким працевлаштуванням ви не виконаєте умови надання мікрогранту.

Нове робоче місце визначається не лише за посадою, але й за обставинами, які призвели до його створення. Відповідно до Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» та Порядку №4, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015, новим робочим місцем вважається місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.

Отже, якщо працівник звільнився з грантового місця, і був прийнятий новий - на те ж саме місце - умови гранту не порушені. Це ж стосується і обох працівників - тобто якщо звільняться двоє, на ті ж місця мають бути прийняті інші двоє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!