Як впровадити дистанційну роботу відповідно до законодавства

Розглянемо Ваші питання:

1.Згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 трудовий договір про дистанційну роботу в обов’язковому порядку укладається у письмовій формі

Однак, враховуючи ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.НРа період воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватись наказом роботодавця (зразок наказу https://kadroland.com/documents/41-statnii-rozpis )

Детальніше про запровадження дистанційної роботи в нашій статті

https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

2. Ні. така робота передбачає виконання працівником своїх посадових обов’язків поза робочим приміщенням роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!