Як фермерському господарству дійти до нового бронювання працівників

Підприємство, яке виконувало мобілізаційне завдання і не було визнане "критично важливим" органом державної влади, забронювало своїх військовозобов`язаних працівників за Порядком № 45 (документ з грифом "Для службового користування") при скасуванні мобілізаційного завдання має анулювати бронювання таких працівників.
Оскільки, за Порядком № 45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час підлягає анулюванню у разі:

• закінчення строку дії відстрочки;


• завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;


• позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;


• завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;


• ліквідація підприємства;


• звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;


• переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р.

При анулюванні наданої військовозобов`язаним працівникам відстрочки відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві:

·Вилучає посвідчення про відстрочку та у п’ятиденний термін направляє до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, з супровідним листом, в якому зазначає причину та дату анулювання відстрочки, а також ТЦК та СП, де перебував військовозобов`язаний на спеціальному військовому обліку;
-Повідомляє ТЦК та СП, де перебував військовозобов`язаний на спеціальному військовому обліку, про припинення дії посвідчення про відстрочку із зазначенням причини та дати анулювання.

Для того, щоб підприємство мало змогу бронювати працівників за Порядком № 76, то таке підприємство має бути визнане органом державної влади критично важливим.

Алгоритм дій для отримання статусу критично важливого підприємства:
1. Визначити профільний орган (Міненерго, Мінцифри, Мінагро, обласна ОВА тощо).
2. Ознайомитися з нормативними документами: Порядок № 76 та наказом (розпорядженням), який визначає критерії, профільного органу.
2. Підготувати та подати документи (фінансові звіти, довідки про зарплату та податкову дисципліну):
3. Подати заявку до відповідного органу та дочекатися рішення (до 10 робочих днів).
4. Отримати офіційне підтвердження.
Отримати статус критично важливого агропідприємства можуть за умови відповідності критеріям визначеними Мінагрополітики або ж критеріям, що визначені обласними ОВА.

Раді допомогти, звертайтесь ще!