Строковий трудовий договір з ВПО: правила та нюанси оформлення
Що потрібно в договорі прописати, щоб захистити себе, якщо працівник не захоче написати заяву на звільнення?
Так, дозволено.
Відповідно до ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Тож, якщо є об’єктивні причини, трудовий договір може бути укладено на певний строк. Зразок наказу за посиланням: Наказ про прийняття на основне місце за строковим договором (у ФОП), зразок заяви за посиланням: Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором (у ФОП).
Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже висловив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він висловив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений. Отже, заява працівника не потрібна, підставою видання наказу про звільнення є наказ про прийняття на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дисконтування фінансової допомоги: доходи та витрати у бухгалтерії
Облік винагороди за договорами ЦПХ: ПДФО, ВЗ та звітність
Є відповідь АІ
Виправлення помилки обліку придбання причепа у 2026 році
Суперечності в оподаткуванні доходів ФОП та ПП при ремонті
Є відповідь АІ
Оподаткування купівлі б/у автобуса для господарської діяльності ТОВ
Нарахування відпускних: які дні врахувати для виплати
Списання витрат на піддони: правильний підрахунок та облік
Нарахування заробітної плати з індексацією до завершення липня
Підкажіть, будь ласка, чи можна вже зараз, до закінчення липня, нарахувати заробітну плату за липень із урахуванням індексації? Базовим місяцем для індексації є січень. Чи вже відомі всі необхідні показники, щоб станом на 31 липня правильно застосувати…
Є відповідь АІ
Проблеми з ПДВ: як скасувати неправомірно включений кредит
Питання щодо розрахунку лікарняного та компенсацій після поновлення працівника
Є відповідь АІ
Проблеми списання товарів з рахунку та корекція цін
Є відповідь АІ
Правильне відображення відпускних днів у звітності працівника
Цікавить відповідь на питання.
Працівник йде у щорічну відпустку.
В 7-му місяці у нього припадає 8днів, всі інші дні в 8-му.
Як правильно показники в об'єднаній звітності…
Є відповідь АІ
Включення мобілізованих працівників у середньооблікову чисельність працівників
Терміни подання декларації після переходу на спрощену систему
Командировочні виплати для працівників з виїзним характером роботи
Звільнення працівника у відпустці: облік та документування в табелі
Індексація зарплати: врахування днів відрядження у липні
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити нову декларацію платника єдиного податку
Подала декларацію платника єдиного податку 3гр.(юр.особа) за 1 півріччя 26р., в якій показала не весь дохід.
Як правильно заповнити нову звітну декларацію? (можливо є порядок заповнення нової звітної податкової декларації єдин.под. для юр.осіб)

