Заголовок тимчасово відсутній

1. Облікова політика — обов’язкова для кожного підприємства незалежно від форми власності (п. 1.3 Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку №1, затвердженого наказом Мінфіну №137 від 07.02.2000).

2. Графік документообігу — рекомендується мати для організації внутрішнього контролю, однак не є обов’язковим нормативно затвердженим документом, окрім випадків, коли це передбачено внутрішніми правилами або політикою підприємства (ст. 8 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" №996-XIV від 16.07.1999).

3. Наказ про облікову політику — оформлюється на підставі затвердженої облікової політики (п. 8 НП(С)БО 1 №137).

4. Штатний розпис — не є прямо обов’язковим, але рекомендований для визначення структури та чисельності персоналу (лист Мінсоцполітики №341/13/84-15 від 25.09.2015).

5. Правила внутрішнього трудового розпорядку — обов’язкові для регламентації трудових відносин (ст. 142 Кодексу законів про працю України).

6. Наказ про призначення директора (керівника) — обов’язковий для оформлення початку діяльності підприємства, оскільки керівник здійснює представництво юридичної особи (ст. 65 Господарського кодексу України).

7. Наказ про прийняття працівників на роботу — оформлюється для кожного прийнятого працівника (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

8. Наказ про ведення кадрового обліку (відповідальний за кадри) — не передбачено обов’язковість, але це гарна практика для розподілу відповідальності.

9. Інструкція з охорони праці — обов’язкова для кожного виду діяльності та посад (ст. 13 Закону України "Про охорону праці" №2694-XII від 14.10.1992).

10. Положення про оплату праці (за потреби) — формується для врегулювання системи оплати, якщо є специфіка, і для уникнення спорів (ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!