Тут може бути 2 варіанта:

1) продовження відрядження: якщо на те є обґрунтовані обставини, відрядження може бути продовжене за наказом керівника, який видається після прибуття працівника з відрядження і подання ним службової записки про причини та доцільність продовження відрядження. В такому випадку витрати у відрядженні відшкодовуються з урахуванням його продовження (добові, проїзд, проживання і т.ін.);

2) одразу після відрядження без повернення на підприємство у працівника починається відпустка: добові та інші витрати відшкодовуються тільки за дні відрядження, а проїзд назад з відпустки не відшкодовується взагалі або відшкодовується з одночасним оподаткуванням ПДФО та ВЗ його вартості як додаткового блага. При цьому строки звітування за відрядження не продовжуються і залишаються згідно з пп. 170.9.3 ПКУ до кінця наступного місяця за місяцем закінчення відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!