Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку слід встанвити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють зазвичай у межах однієї категорії посад й обов’язково визначають у наказі, який саме обсяг додаткових обов’язків виконуватиме працівник за посадою тимчасово відсутнього працівника. Зазвичай таку доплату встановлюють на рівні 50% посадового окладу відсутнього працівника. Однак, рішення про конкретний розмір доплати приймає роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

Проте умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно (ст.97 КЗпП). Тож роботодавець може замість доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника виплатити працівнику премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!