Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це день звільнення, то на мою думку потрібно звільнити працівника згідно наказу. Однак такий лікарняний потрібно оплатити.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

У Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 щодо оплати перших 5-ти днів за рахунок коштів роботодавця не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника. Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. Якщо працівник в це день працював, то не оплачуйте такий день, якщо ні – то опалчуйте такий перший день лікарняного за рахунок роботодавця.

Після того, як лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати» він має бути оплачений починаючи з шостого дня за рахунок ПФУ.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 ). ПДФО і ВЗ нараховується за загальними правилами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!