Заголовок тимчасово відсутній

На підставі наданої повістки потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи для проходження медичного огляду зі збереженням за ним місця роботи, посади та середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП, до наказу слід долучити копію повістки. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП. Відсутність працівника табелюйте позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Наказ можна видати без зазначення кінцевої дати, тобто зазначити лише дату, з якої працівника увільнено. У такому випадку працівник має надати довідку, що підтверджує весь період проходження медичного огляду, або інші документи, що підтверджують його відсутність. Після закінчення медичного огляду потрібно видати наказ про вихід на роботу, тим самим припинивши увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!