Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня, чи повідомляти ФОПУ ТЦК та СП про прийняття на роботу працівника (військовозобов язаного)?

АР

Аліна, редактор 7eminar

експерт

06.05.2025 | 09:52

Очікує відповідь

Не потрібно.

Ведення та організація військового обліку призовників, військовозобов’язаних, резервістів передбачається ПОРЯДКОМ організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, від 30 грудня 2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text)

Відповідно до п. 33 вищевказаного порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) , персональний військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях ведеться за списками персонального військового обліку.

Законодавство про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, вказує про покладений обов’язок на підприємства, установи та організації щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації, а саме: сприяти територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації, вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів із числа працюючих (стаття 21 від 21.10.1993 № 3543-XII Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n371).

В жодному із вищевказаних нормативних документів, не покладено обов’язку ведення військового обліку найманих працівників на фізичну особу-підприємця.

Відтак, ФОП роботодавець (платник ЄП):

- не веде, не подає списки призовників, військовозобов’язаних, резервістів у ФОПа не виникає обов’язку подавати списки до ТЦК СП;
- не повідомляє ТЦК СП про прийняття на роботу та про звільнення працівників;

Раді допомогти, звертайтесь ще!