Заголовок тимчасово відсутній

на директора покладено ведення військового обліку на ю.о. в штаті є менеджер з персоналу, але директор захотів виконувати ці обовязки самостійно. Чи це порушення?обовязки доводились наказом ( за вашим зразком), чи потрібно окремо розробляти посадову інструкцію? ( в штаті немає посади щодо військового обліку) чи доцільно її ввести?

ТК

Таміла, консультант

експерт

05.05.2025 | 22:35

Очікує відповідь

Розглянемо ваші питання окремо:

1. Ні, це не порушення, якщо директор веде облік працівників на підприємстві.

Відповідно п. 8 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом. У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.

2. Достатньо наказу про покладання обов'язків.

При цьому деякі ТЦК вимагають, щоб була інструкція відповідальної особи.

Зразок за посиланням Інструкція відповідального за ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

3. Не потрібно, вводити посаду інспектора з військового обліку.

Адже відповідно п. 10 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.

Отже, якщо у вас менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів достатньо покласти обов'язки наказом, вводити нову посаду не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!