Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство може укласти договір про забезпечення охорони фізичної особи (директора), але це питання потребує чіткого обґрунтування з позиції:
Чи пов’язана послуга з господарською діяльністю підприємства;
Чи не є така охорона додатковим благом для фізособи (директора).
Чи має підприємство право укладати такий договір?
✅ Так, формально має, адже ЦКУ не обмежує суб’єкта господарювання в укладенні договорів охорони.
Проте, головне — правильне обґрунтування мети охорони:
Якщо охорона здійснюється у зв’язку з виконанням директором посадових обов’язків, зокрема у ризикових умовах (наприклад, великі суми готівки, загроза життю/здоров’ю, керівник стратегічного підприємства), то це може вважатися пов’язаним із господарською діяльністю.
Якщо ж охорона виконується в позаробочий час, без належного обґрунтування ризиків або виключно з особистих міркувань директора, — це буде трактуватися як надання додаткового блага фізособі.
Згідно з пп. 164.2.17 ПКУ — додатковим благом вважається, зокрема, витрати роботодавця на користь працівника, які не пов’язані з виконанням ним трудових функцій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую
Чому запит не отримує відповіді вже третій день
Чи зобов'язаний ФОП інвалід 3 групи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно прибрати КВЕД при переході на спрощену систему
Зміни в законодавстві щодо ФОП та охоронної діяльності 2025 року
Чи дозволено здавати в оренду обладнання за КВЕД 77.39
Облік надлишків матеріалів при формуванні основних засобів підприємства
Вплив збільшення статутного фонду на ПДВ у підприємстві
…
Правильне заповнення податкової накладної при продажу автомобіля
Розрахунок аліментів: вплив зупинення трудових відносин батька
ФОП на другій групі: укладання договору доручення та КВЕД
