Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може укласти договір про забезпечення охорони фізичної особи (директора), але це питання потребує чіткого обґрунтування з позиції:

Чи пов’язана послуга з господарською діяльністю підприємства;
Чи не є така охорона додатковим благом для фізособи (директора).

Чи має підприємство право укладати такий договір?
✅ Так, формально має, адже ЦКУ не обмежує суб’єкта господарювання в укладенні договорів охорони.

Проте, головне — правильне обґрунтування мети охорони:

Якщо охорона здійснюється у зв’язку з виконанням директором посадових обов’язків, зокрема у ризикових умовах (наприклад, великі суми готівки, загроза життю/здоров’ю, керівник стратегічного підприємства), то це може вважатися пов’язаним із господарською діяльністю.
Якщо ж охорона виконується в позаробочий час, без належного обґрунтування ризиків або виключно з особистих міркувань директора, — це буде трактуватися як надання додаткового блага фізособі.

Згідно з пп. 164.2.17 ПКУ — додатковим благом вважається, зокрема, витрати роботодавця на користь працівника, які не пов’язані з виконанням ним трудових функцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!