Заголовок тимчасово відсутній

У випадку отримання роботодавцем від працівника повістки про його виклик до ТЦК т а СП, кадровику потрібно:

1. Видати наказ про увільнення працівника від роботи для уточнення облікових записів в ТЦК т а СП. (Зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/3364-tipova-forma-za-yakoyu-zdiisnyujetsya-oblik-doxodiv-i-vitrat-fizicnimi)


2. В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).


3. Працівник повинен повернути кадровику повістку, в якій буде зазначено від представників ТЦК та СП, що він в цей день прибув по повістці до ТЦК та СП.
   
   

Раді допомогти, звертайтесь ще!