Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право на додаткову відпустку постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи строком 14 робочих днів (16 календарних днів).

Право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік громадянам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи надає Закон України від 28.01.1992 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон № 796).

Відповідно до Закону № 796 перелік компенсацій та пільг для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи залежить від встановленої категорії. Право на отримання Чорнобильської відпустки мають:

• громадяни, яким встановлена перша категорія (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закону № 796);


• громадяни, яким встановлена друга категорія (п. 1 ст. 21 Закону № 796);


• один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону № 796).

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток. Вона встановлена спеціальним законом для певної категорії громадян, тому її надають:

• один раз протягом календарного року;


• за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником на цьому підприємстві;


• понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час (п. 10 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 ).

Чорнобильську відпустку обов’язково включають до графіку відпусток на наступний рік.

Хочемо зазначити, що чорнобильська відпустка надається за календарний рік і не переноситься на наступний. Чорнобильська відпустка не ділиться на частини, не продовжується на час тимчасової непрацездатності, яка припала на час відпустки, і не компенсується при звільненні.

Оплату відпусток проводять за рахунок коштів держбюджету на соцзахист та соцзабезпечення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (пп. 9 п. 4 Постанови № 936 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text ).

Підприємства за два місяці до початку бюджетного року мають подати до уповноваженого органу відомості про підприємство із зазначенням кількості постраждалих осіб за категоріями за формою, затвердженою Мінсоцполітики.

До форми додають списки працівників із зазначенням:

• ПІБ, наявної категорії;


• серії та номеру посвідчення;


• реєстраційним номером облікової картки платника податків (або серію та номер паспорта).


• Графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік подаються підприємством до уповноваженого органу разом із зазначеними відомостями (п. 6 Постанови № 936).

Додатково у матеріалі https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!