Заголовок тимчасово відсутній

1. Якщо тарифна ставка (оклад) працівника за повністю відпрацьовану норму робочого часу менша за мінзарплату (наразі 8000 грн), працівникові потрібно нараховувати доплату до розміру мінзарплати, але пропорційно відпрацьованому часу (ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»). Наприклад, працівник працює за сумісництвом 4 години на день (відпрацьовано 80 год при нормі 160 год), тарифна ставка – 7200 грн на місяць, інших виплат йому у цьому місця не нараховували.

У такому разі працівникові потрібно нарахувати за тарифною ставкою:

7200 : 160 х 80 = 3600 грн.

Але ж тоді виходить що роботу оплачено у розмірі меншому за мінімальний. Тож потрібно також нарахувати доплату до розміру мінзарплати:

8000 : 160 х 80 - 3600 грн = 400 грн.

Аналогічним буде розрахунок, якщо йдеться про роботу на умовах неповного робочого тижня.

2. Донараховувати ЄСВ до мінімалки сумісникові не потрібно, адже за нормами Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про ЄСВ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 дотяжку до розміру мінімального ЄСВ нараховують тільки за основним місцем роботи.

Так в абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ сказано:

"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру."

Раді допомогти, звертайтесь ще!