Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, скажіть будь ласка чим керуватися при прийомі працівника на роботу, військового квитка немає, але є роздруківка з резерв + де зазначено що на обліку і дані уточнено вчасно

ІК

Ірина, консультант

експерт

30.04.2025 | 23:10

Очікує відповідь

Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, — перевірити у них військово-облікові документи. Цей обов’язок передбачений ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку № 1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ.

Як ми вже казали, військово-обліковий документ є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку, і оформляється (створюється) та видається громадянину України, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом (п. 1 Порядку № 559). Він може бути оформлений (п. 2 Порядку № 559):

в електронній формі - засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
у паперовій формі - на бланку, форму якого наведено у додатку до Порядку № 559.

Причому, військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559).

Підприємству, яке приймає на роботу працівника, який підлягає персональному військовому обліку, необхідно зробити копію військово-облікового документу працівника, для подальшого ведення військового обліку.

Такий військово-обліковий документ є належним чином оформленим документом.

З 18 червня, дати внесення відповідних змін до Порядку № 559 , у застосунку «Резерв+» доступний електронний військово-обліковий документ з QR-кодом і можливістю відтворити його в PDF-форматі.

Згідно п. 8-1 Порядку № 559 QR-код військово-облікового документа містить відомості про військово-обліковий документ в електронній формі, які за допомогою відповідних технічних засобів можна відтворити у формі, придатній для зчитування, зокрема у візуальній. А згідно п. 8-2 Порядку № 559 військово-обліковий документ в електронній формі може бути роздрукований.

Отже, роботодавець може отримати копію такого військово-облікового документу працівника наступним чином:

працівник генерує PDF-версію електронного військово-облікового документа (далі — Е-ВОД);
роздруковують PDF-версію Е-ВОД;
відповідальна особа роботодавця завантажує на смартфон застосунок «Резерв+» (при цьому реєстрацію проходити не обов'язково) та сканує QR-код аби переконатися, що має справу із справжнім військово-обліковим документом;

Інфографіку від Міноборони щодо питання, як згенерувати у застосунку «Резерв+» Е-ВОД, можна знайти за посиланням. https://www.facebook.com/MinistryofDefence.UA/posts/pfbid0mdmn8mysqJsDmezDnLjNiUkvimga7arE6QRC4rVFGtWdgqHhehLsx7yikjBB9q5ul?locale=uk_UA

Раді допомогти, звертайтесь ще!