Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, з питаннями:
1. Якщо працівника прийнято на роботу і заброньовано серед місяця, чи повинна його зарплата за місяць прийому бути 20 тисяч і більше?
2. Якщо працівник розброньований протягом місяця (звільнився чи з іншої причини), чи повинна його заробітна плата у місяці розбронювання складати не менше 2,5 мін.зарплат, щоб підприємство не втратило критичність?
3. Чи враховуються лікарняні/відпускні заброньованих працівників у зарплату для дотримання 20000? Якщо враховуються, то у місяці нарахування чи у місяці, за який вони нараховані?
4. Що робити у разі хвороби заброньованого працівника, що триває більше місяця і дні квітня будуть оплачені у травні?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

30.04.2025 | 14:41

Відповідь надано

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Так, повинна.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто у разі бронювання працівника, прийнятого на роботу у середині місяця, нарахована заробітна плата за цей місяць має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів.

2. Думки фахівців з цього питання розділились.

Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, інші фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що узагальнених результатів перевірок поки немає, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3833-vtrata-kriticnosti-ta-bronyuvannya-pracivnikiv-pislya-20-lyutogo-i-6.

3. Відпускні - так, лікарняні - під питанням.

Відпускні включаються до складу заробітної плати заброньованого працівника та враховуються у тому місяці, у якому їх нараховано відповідно до даних бухгалтерського обліку.

Щодо лікарняних думки фахівців розділились. Одні фахівці вважають, що лікарняні враховуються до суми заробітної плати, оскільки у листі Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати вказано, що лікарняні враховуються під час розрахунку середньої зарплати як одного з критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників. Інші фахівці вважають, що потрібно враховувати норми Інструкції № 5, що містить перелік виплат, які не входять до фонду оплати праці (зокрема, тут згадані і лікарняні), тим самим радять бути обачливими, щоб працівник не втратив бронь, адже у разі невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 Порядку 76, надана відстрочка підлягає анулюванню (п.п. 12 п. 31 Порядку 76).

4. З метою дотримання зарплатного критерію працівнику доцільно нарахувати та виплатити премію, якщо він відпрацював принаймні один день, або матеріальну допомогу, виплату якої варто передбачити, наприклад, у Положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!