Компенсація при звільненні: розрахунок для жінки з декрету

Період для розрахунку компенсації – з 01.01.2023 по 26.11.2023 включно, при цьому допомога по вагітності та пологах у розрахунок середнього заробітку обов’язково включається.

Обґрунтування

1. Який розрахунковий період застосувати. Для компенсації за невикористану відпустку, право на яку набуте до 31.12.2023, середню зарплату визначають із виплат, нарахованих у 2023 році, тобто базовий період – 01.01.2023–31.12.2023, з виключенням часу, коли працівник не працював і за ним не зберігався заробіток, зокрема відпустки для догляду за дитиною до 3 років, яка почалась 27.11.2023 (п. 2 Порядку № 100). Тому фактичний розрахунковий період для компенсації: 01.01.2023–26.11.2023 (дні від 27.11.2023, коли вже відпустка по догляду, з розрахунку виключають).

2. Чи включати декретні до середньої зарплати. При обчисленні середньої зарплати для відпускних/компенсації до фактичного заробітку включають виплати за час, коли зберігається середній заробіток, а також допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п. 3 Порядку № 100). Допомога по вагітності та пологах є видом допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю у розумінні Закону № 1105, тому вся сума декретних за період 24.07.2023–26.11.2023 включається до доходу для розрахунку середньої.

3. Що саме ділити при обчисленні середньої. Середньоденну зарплату для компенсації у цій ситуації визначають діленням суми: зарплата за 01.01.2023–23.07.2023 + допомога по вагітності та пологах за 24.07.2023–26.11.2023 на кількість календарних днів у періоді 01.01.2023–26.11.2023 за мінусом днів, коли працівниця була у відпустці по догляду (їх у цьому відрізку ще немає) відповідно до Порядку № 100.

Компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні 20.09.2026 ви рахуєте, множачи цю середньоденну на кількість днів, що підлягають компенсації.