Коректні способи звільнення працівника та відпустка з компенсацією

Працівник може або використати невикористану відпустку з подальшим звільненням, навіть якщо це менше 14 календарних днів, або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні — обидва варіанти є коректними й законними, вибір залежить від бажання працівника та згоди роботодавця щодо відпустки.

Обґрунтування

1. Право на відпустку з подальшим звільненням. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням, при цьому датою звільнення є останній день відпустки, і норма не встановлює мінімальної тривалості такої відпустки у 14 днів чи більше, це прямо випливає зі ст. 3 Закону № 504/96-ВР.
2. Будь‑яка кількість «зароблених» днів можна відгуляти. При відпустці з подальшим звільненням працівник може використати рівно ту кількість календарних днів щорічної відпустки, яку він «заробив» за відпрацьований період, навіть якщо це 5–7 днів, і останній день цієї відпустки буде дату звільнення, що узгоджується з підходом, викладеним до відпустки перед звільненням у ст. 3 Закону про відпустки та роз’ясненнях до неї.
3. Право на грошову компенсацію при звільненні. У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей, незалежно від підстави звільнення, що встановлено ст. 24 Закону № 504/96-ВР.
4. Що обрати в цій ситуації. Формально:
   • якщо працівник бажає саме відпочити — він пише одну заяву «про надання щорічної відпустки з … к.д. з подальшим звільненням за власним бажанням/угодою сторін», а роботодавець видає окремі накази на відпустку і на звільнення;
   • якщо відпустка перед звільненням роботодавцю незручна (або працівнику не потрібна), усі «зароблені» до 25.09.2026 дні компенсують грошима в день звільнення.

Остаточний вибір між відпусткою з наступним звільненням і компенсацією — питання домовленості сторін, обидва варіанти є законними.