Заголовок тимчасово відсутній

Зазначення в наказі про прийняття на роботу окладу працівника необхідне для визначення умов оплати праці за укладеними трудовими відносинами.

В ст.29 КЗпП зазначено:

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Тобто роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про оклад, але не сказано, де саме це має бути зафіксовано. Тому це може бути трудовий договір або/та наказ на прийняття на роботу. Тому в більшості випадках в наказі про прийняття на роботу й зазначається основа складової зарплати- оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!